:finest: Команда сайта сошла с ума.

Katalonec18, че бля?

Messi,

Че бля?

ыв чт упрт чтле?

DotsFam_10, плохая музыка

Разве только страховые? Пришла к нам на работу помощник бухгалтера. Главбух спрашивает ее: "Рожать не собираешься?" Она отвечает: "Нет, что вы, я работать хочу". Через неделю заявляет, что она беременна. Не предоставляет ни одной справки, перестает ходить на работу. Директор ее и уволил, проконсультировавшись предварительно с юристами и получив от них полное добро. Районный, а затем и городской суды признали фирму виновной за увольнение беременной и заставили выплатить ей зарплату в полном размере за год. Это нормально? На суде она не представила ни одного документа, что в то время была беременна, но судья бы неумолим. Она показала на ребенка, которого в суд привела новоявленная мамаша, и сказала: "Видите ребеночка? Какие вам еще доказательства нужны?" Вот так-то. Дурдом, а не страна!

А такие вопросы нормально задавать? Тоже юристы посоветовали? Да, беременная оказалась мелкой мошенницей, но не более того, никакого дурдома не вижу

В прожженном капитализмом мире, где люди так поступают (устраиваются на работу в состоянии беременности, дабы стрясти деньжат) подобное - вполне нормально. Порядочность должна быть с двух сторон, а не с одной. Поскольку одна получает множество привилегий (словно беременность передается в-к путем), а другая массу обязанностей. Представьте себе, работодатель может получить 0 рублей выгоды (утрированно) за неделю-другую работы подобной леди, зато потеряет на зарплате в пару-тройку лет (+отпуск по уходу и пр.), лишь потому, что социальная политика требует увеличения поголовья, а не улучшения качества жизни у тех, кто что-то уже сделал.

Наверное здравый смысл посоветовал. Желание нанимателя знать собирается ли работница поработать или пришла просто стрясти денег вполне понятно, нет? Или по-твоему это слишком личный вопрос и нанимателя не касается?

Я могу только догадываться о положении трудового кодекса, но думаю разумным будет предположить, что работница перед тем, как перестает ходить на работу, обязана как минимум предоставить справку. У нанимателя должно быть право увольнять работника, который тупо перестал ходить на работу без уважительной причины. Когда в этой ситуации суд принимает сторону мошенницы, спекулирующей на ребенке, иначе как дурдомом это сложно назвать.