Чем вы сегодня отличились

[GERONIMO]

Насколько я понял, перестала ходить на работу в самом начале беременности? Интересные законы.

Вот в ОАЭ конечно оригинально. Женщина обязана ходить на работу вплоть до родов (к примеру моя коллега, утром вышла и отработала 8 часов, а той же ночью родила), а послеродовой отпуск (Maternity leave) всего 45 дней.
Тут не смошенничаешь)
По-моему такой дурдом только на территории бывш. СНГ. Или я ошибаюсь? По-моему это ещё с СССР тянется, когда женщина брала отпуск 2-3 года, а предприятие выплачивало определенный процент от З/П.

[Cule]

Законы у нас не пришей **зде рукав. Если кто знает что такое 94 ФЗ (закон о государственных и муниципальных закупках), понимает о чем я... Размер материальной ответственности за нарушения этого ФЗ высчитывались из средней зарплаты Москвы и Московской области! Т.е. сотрудник допустивший нарушение обязан выплатить от 10 до 50 тыс. рублей в течении трех месяцев, при зарплате в 7-9 тыс. рублей в месяц. Круто че!

[Catala]

Сообщение от GERONIMO

Насколько я понял, перестала ходить на работу в самом начале беременности? Интересные законы.

Закон вроде нормальный. И сроки приемлимые, и документация предусмотрена.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

[Foxara]

Сообщение от Catala

Наверное здравый смысл посоветовал. Желание нанимателя знать собирается ли работница поработать или пришла просто стрясти денег вполне понятно, нет? Или по-твоему это слишком личный вопрос и нанимателя не касается?

Вопрос логичный, но некорректный. Поделом тащемта.

[bluegarnet]

Сообщение от Foxara

Вопрос логичный, но некорректный. Поделом тащемта.

Возможно я слоу, но не понял, что в нем некорректного и почему поделом. Тетушка пришла, ее прямо спросили про возможность появления ребенка (а, как известно, декретный отпуск не предполагает появления на работе, поэтому вопрос вроде как важен), тетушка ответила что типа нет. Работодатель неправ только в том, что надо было в письменном виде все это прописывать, ясен хер, что он не смог ничего доказать.

[Mohito]

Сообщение от bluegarnet

Работодатель неправ только в том, что надо было в письменном виде все это прописывать

Прописывать что она обещает не беременеть?) Это не имеет юридической силы, даже если она пришла устраиваться на работу беременная - ей не могут отказать в трудоустройстве и работодателю придётся крайне чётко аргументировать почему её кандидатура им не подходит и естественно причиной не может быть беременность. Если её уже приняли на работу - у беременной не может быть даже испытательного срока и уволить за прогулы и опоздания (как любого другого) они тоже не могут. Загадочно выглядят в этой истории юристы, которые по идее должны это всё знать. Им гораздо дешевле было бы платить ей декретный минимум (там кстати совсем копейки), чем судиться и выплачивать годовую зп. Собственно ситуация как со многими законами - вроде хотели защитить тех, кого обижают, а в итоге развязали руки не слишком порядочным товарищам.

[Messi]

Сообщение от Mohito

Прописывать что она обещает не беременеть?) Это не имеет юридической силы, даже если она пришла устраиваться на работу беременная - ей не могут отказать в трудоустройстве и работодателю придётся крайне чётко аргументировать почему её кандидатура им не подходит и естественно причиной не может быть беременность. Если её уже приняли на работу - у беременной не может быть даже испытательного срока и уволить за прогулы и опоздания (как любого другого) они тоже не могут. Загадочно выглядят в этой истории юристы, которые по идее должны это всё знать. Им гораздо дешевле было бы платить ей декретный минимум (там кстати совсем копейки), чем судиться и выплачивать годовую зп. Собственно ситуация как со многими законами - вроде хотели защитить тех, кого обижают, а в итоге развязали руки не слишком порядочным товарищам.

меня в этой ситуации пугает только то, что по словам alx не предоставила никаких справок а просто забила на работу.

Сообщение от alx

. Не предоставляет ни одной справки, перестает ходить на работу.

я бы на месте руководителя просто уволил по причине "систематических пропусков работы". И я бы даже намекать не стал на то, что я знал о ее беременности. Сказал бы "так как она не приезжала на работу, я её уволил" а дальше "чтооо? она беременная? я не знал,ну что поделать? если бы она поставила меня в известность справкой то был бы другой разговор".

[sleepless]

Сообщение от Mohito

Им гораздо дешевле было бы платить ей декретный минимум (там кстати совсем копейки), чем судиться и выплачивать годовую зп.

Думаю, суть в том, что "беременная", как было сказано изначально, поставила новенького работодателя перед фактом, не предъявила ни одной справки об этом состоянии, а на суде просто показала ребенка, который с тем же успехом мог быть новорожденным ее подруги. Вот и все.
Просто логично, что если она до устройства на работу побывала в консультации и узнала о беременности, то это называется мошенничеством, поскольку она устраивалась на работу не с целью работать и получать деньги, а просто получать деньги "из воздуха".

[Mohito]

Сообщение от sleepless

Просто логично, что если она до устройства на работу побывала в консультации и узнала о беременности, то это называется мошенничеством, поскольку она устраивалась на работу не с целью работать и получать деньги, а просто получать деньги "из воздуха".

Это свинство, но не мошенничество Так устроен у нас закон - можно вообще сообщить о беременности за 70 дней до родов (это продолжительность обычного отпуска по беременности и родам) и проблема работодателя, чего ему с этим делать. Понятное дело, что до 7.5 месяцев факта не утаишь, но тем не менее))) Тут только если на порядочность дамы расчитывать. И судьи тут на стороне женщин как правило.

//не до 7.5, а до 6.5. проблемы с устным счётом =)))

[sleepless]

Сообщение от Mohito

Тут только если на порядочность дамы расчитывать. И судьи тут на стороне женщин как правило.

Вся суть - в том, что логично было бы улучшить жизнь всего народа, а не многодетных, простите за выражение, инкубаторов. Просто посмотришь, как такие дамы возмущаются: "да нам дали лишь материнский капитал, единовременные пособия,... а землю и дом еще не выдали", словно они рожают не для себя, а ради всего этого. Вопрос о том, а откуда появляются дом, деньги на материнский капитал и пр. многих, конечно, не волнует. Здесь я солидарен с Латыниной: лишать права голоса на голосовалке тех, кто зависим от государства, разбазаривающего госбюджет на свои карманы и такие семьи.
Да, у меня такое отношение: есть люди, которые (семьи интеллигенции, учителей и врачей) планируют семью свою, копят деньги, чтобы самим все дать детям, а есть те, кто не успеют родить, а уже беременеют в очередной раз, дабы получить преференции от государства. Короче, беда, в первую очередь, в государстве, которое не может найти деньги для бюджетников, которые учат детей и лечат, зато платит по 40+ тысяч рублей в месяц тем, кто забеременел.